Läroavtal – företagare och arbetsgivare

Läroavtalsutbildning är ett flexibelt och fördelaktigt sätt att utbilda personal. För företaget innebär det en lönsam investering i kompetens. Också företagare kan ingå läroavtal. 

Är läroavtal något för dig? 

Läroavtalsutbildningen är en flexibel utbildningsform för både dig och för studerande. Den största delen av inlärningen sker hos dig på arbetsplatsen och resten är teoriutbildning på skolan.  

  • vill utbilda ny eller befintlig personal för nya eller ändrade arbetsuppgifter 
  • har personal utan yrkesutbildning eller vill utveckla personalens yrkesskicklighet och kunnande 
  • behöver behörig personal som inte erbjuds på arbetsmarknaden 
  • vill rekrytera personal 
  • kompetent personal till sitt företag 
  • avgiftsfri utbildning och examen till sin personal 
  • utbildningsersättning för att ordna handledningen på arbetsplatsen 
  • eventuellt lönestöd, om den som anställs på läroavtal är en arbetssökande som är arbetslös eller riskerar att bli arbetslös 
  • ingå ett tidsbundet arbetsavtal för läroavtalstiden där minimiarbetstiden är 25 timmar/vecka 
  • tillsammans med studerande och sakkunnig inom läroavtal göra upp planen för lärande på arbetsplatsen 
  • företagaren ingår läroavtal med skolan och hittar en mentor som handleder och ger respons på lärandet i arbetet 
  • följa arbetslagstiftningen och branschens kollektivavtal 
  • betala lön till studerande enligt kollektivavtalet 
  • erbjuda arbetsuppgifter som stöder utbildningens målsättning 
  • utse en ansvarig arbetsplatshandledare som handleder och ger respons på studerandes lärande på arbetsplats 
  • ge den studerande möjligheten att delta i teoriundervisningen 

Finansiering 

Som arbetsgivare till en studerande på läroavtal kan du ansöka om utbildningsersättning av Axxell och lönesubvention av TE-byrån om studerande är arbetslös före läroavtalet börjar. Det kan också vara bra att känna till de förmåner som studerande kan ansöka om. 

Axxell betalar utbildningsersättning till arbetsgivaren. Utbildningsersättningen betalas endast för grundexamen. Summan varierar beroende på vilken examen som ska uppnås och behovet av handledning. 

Arbetsgivaren kan ansöka om lönesubvention från TE-byrån om den som anställs på läroavtal är arbetslös innan anställningsförhållandet inleds. Lönesubvention bör ansökas före läroavtalet börjar. Mera information fås från den lokala TE-byrån och www.mol.fi. 

Om arbetsgivaren inte betalar lön till studerande under teoridagarna, har studeranden rätt till studiesocial förmån. Studiesocial förmån ansöks från och betalas av skolan. 

Studiesociala förmånens storlek: 

  • Dagpeng 15 € / närstudiedag. 
  • Familjestöd 17 € / närstudiedag (om barnen är under 18 år). 
  • Reseersättning: En resa till och från skolan/studieavsnitt enligt billigaste färdmedel. Resan mellan hemmet och skolan ska vara över 10 km. 
  • Inkvarteringsersättning 8 € / närstudiedag. Betalas om den teoretiska undervisningen ges utanför den studerandes hemort eller läroavtalsort, teoridagarna är efter varandra och resans längd i en riktning är över 10 km. 

Respons på läroavtalet 

Minst tre gånger om året ska arbetsplatshandledaren och studerande ha en responsdiskussion. Då diskuterar man om studierna har gått framåt som planerat.  Man ser också om planen för studierna ska uppdateras.  
 
  • Diskussionen utgår från målet med själva utbildningen och från de krav på yrkesskicklighet som finns i examensgrunderna. 
  • Planen är studerandes personliga plan för utveckling av kunnandet (PUK) som görs när studierna börjar och som kan uppdateras under studietiden.  
  • Andra anställda som handlett studerande kan också delta i diskussionen.  
  • Om studerande varit på lärande i arbetslivet annanstans än på läroavtalsplatsen under perioden tas respons från de andra platserna också upp under samtalet.  
  • Studerande och arbetsplatshandledare ger tillsammans respons på studerandes lärande i arbetslivet och gör en skriftlig rapport på anvisad blankett. 
  • Den studerande erhåller ett examensbetyg efter slutförda studier. 

Förändringar i läroavtalet 

Under läroavtalsutbildningen kan det ske ändringar i läroavtalet. Ändringar kan ske till exempel vid byte av arbetsplatshandledare, att lärotiden ändras eller att målen för läroavtalsutbildningen ändras. Läroavtalet kan också avbryts eller hävs. Ändringar i läroavtalet diskuteras alltid mellan skolans sakkunniga, arbetsgivare och studerande. Ändringsförslaget görs per e-post eller skriftligen på anvisad blankett. 

  • Om arbetsplatshandledaren byts ska den nya handledarens kontaktuppgifter meddelas till Axxells sakkunniga för läroavtal. 
  • Lärotiden kan förlängas eller förkortas beroende på hur studierna framskrider. 
  • Läroavtalet kan ha ett tillfälligt avbrott av orsaker som till exempel studerandes moderskapsledighet eller värnplikt. 
  • Läroavtalet kan hävas under prövotiden, om arbetsgivare och studerande gemensamt kommer överens om hävandet av läroavtalet, om arbetsgivaren slutar med sin företagsverksamhet, om företaget försätts i konkurs eller om arbetsgivaren avlider. 
  • Läroavtalet kan hävas på grunder som nämns i arbetsavtalslagen (55/2001). 
  • Axxells sakkunniga inom läroavtal kan häva läroavtalet efter att ha hört arbetsgivare och studerande, om utbildningen på arbetsplatsen inte följer lagstiftningen, förordningarna och i avtalet nämnda villkor. 

Lagstiftning 

Läroavtalsutbildningen styrs av Utbildningsstyrelsen och övervakas av Undervisnings- och kulturministeriet. Läroavtalsutbildning finansieras genom statsandelssystemet för undervisnings- och kulturverksamhets system. Finansieringen av undervisnings- och kulturverksamhet är en del av kommunernas statsandelssystem. 

  • Branschens kollektivavtal 
  • Arbetsavtalslagen (55/2001) 
  • Bestämmelser om arbetstagarens arbetstid, semester, arbetarskydd och annat skydd för arbetstagare (t.ex. arbetarskyddslagen 738/2002) 
  • Lagen (531/2017) och förordningen (673/2017) om yrkesutbildning 
  • Undervisnings- och kulturministeriets förordning om beräkningsgrunderna för finansiering för yrkesutbildning (682/2017)
  • Undervisnings- och kulturministeriets förordning om studiesociala förmåner för studerande i läroavtalsutbildning (679/2017) 
  • Undervisnings- och kulturministeriets förordning om examensstrukturen inom yrkesutbildningen (680/2017)

www.finlex.fi