Tule meille töihin

Tule mukaan kouluttamaan tulevaisuuden ammattilaisia! Axxellilla on seitsemän toimipistettä, ja se kouluttaa nuoria ja aikuisia yli 30 eri ammattiin.

Me olemme Axxell

Tarjoamme sinulle työpaikan, jossa kestävä kehitys ohjaa toimintamme. Olet osa monialaista osaavaa ja sitoutunutta työyhteisöämme. Pääset mukaan tekemään merkityksellistä työtä, joka on tärkeää vankan ammattitaidon varmistamiseksi Suomessa.

Etsimme

Axxellista

Axxell järjestää ammatillista koulutusta nuorille ja aikuisille sekä kotoutumiskoulutusta ja ammatillista koulutusta maahanmuuttajille pääkaupunkiseudulla. Kaikkiaan Axxell kouluttaa vuosittain yli 5000 opiskelijaa, joista noin 3500 opiskelee tutkintoa varten ja loput osallistuvat kotoutumiskoulutukseen tai lyhyempiin kursseihin. Opiskelijamme suorittavat vuosittain lähes 1000 tutkintoa yli 30 eri perus-, ammatti- ja erikoisammattitutkinnossa. Axxellin hallintokieli ja pääasiallinen opetuskieli on ruotsi, mutta järjestämme myös useita kaksikielisiä koulutuksia (ruotsi/suomi) ja myös täysin suomenkielisiä koulutuksia. Kotoutumiskoulutus järjestetään suomeksi.

Mitä tarjoamme sinulle

Axxell tarjoaa henkilöstölleen monia erilaisia etuja työpaikalla. Tarjoamme sinulle:

  • Laajennetun työterveyshuollon
  • E-passi flex -liikunta-, kulttuuri- ja hyvinvointipalvelut
  • Polkupyöräetuuden
  • Palkitsemisjärjestelmä
  • Laaja IT-tuki, nykyaikaiset ja tarkoituksenmukaiset työkalut
  • Kehitetty verkko-oppiminen
  • Hyvinvointitoiminta

Kestävä koulutus

Axxell on Suomen suurin ruotsinkielisen ammatillisen koulutuksen järjestäjä, jolla on yli 5000 opiskelijaa, joista noin 3500 opiskelee tutkintoa varten ja loput osallistuvat kotoutumiskoulutukseen ja lyhyempiin kursseihin.

Tarjoamme sinulle työpaikan, jossa kestävä kehitys ohjaa toimintamme. Olet osa monialaista osaavaa ja sitoutunutta työyhteisöämme. Pääset mukaan tekemään merkityksellistä työtä, joka on tärkeää vankan ammattitaidon varmistamiseksi Suomessa.

Rekrytointiprosessi

Avoimet työpaikat julkaistaan Lauran rekrytointijärjestelmässä, ja niitä haetaan sähköisesti kunkin avoimen työpaikan lopussa olevalla hakulomakkeella. Lomakkeen pakolliset tiedot on merkitty tähdellä. Yleensä pyydämme hakijoita liittämään hakemukseen ansioluettelon ja kirjallisen vapaamuotoisen työhakemuksen. Muut kelpoisuuden todentamiseksi tarvittavat todistukset ja tutkintotodistukset pyydetään myöhemmin. Jos muita liitteitä tarvitaan jo hakemuksen yhteydessä, siitä ilmoitetaan nimenomaisesti ilmoituksessa.

Opetushenkilöstön kelpoisuusvaatimukset on kuvattu opetushenkilöstön kelpoisuusvaatimuksista annetussa asetuksessa (986/1998). On tärkeää, että vastaat kaikkiin kelpoisuutta koskeviin kysymyksiin hakemuslomakkeessa. Jos kelpoisuusvaatimukset täyttäviä hakijoita ei ole, tehtävään voidaan valita henkilö, joka ei täytä kelpoisuusvaatimuksia, määräajaksi.

Henkilöstöä rekrytoitaessa tehdään hakemuksen ja henkilökohtaisen haastattelun perusteella tehdään kokonaisarvio hakijan soveltuvuudesta ja tehdään ehdotus palvelukseen ottamisesta. Kokonaisarviointiin voi sisältyä myös muita tehtäviä, kuten erilaisia työkokeita tai ennakkotehtäviä. Rekrytointiprosessiin osallistuu yleensä rekrytoivia esimiehiä ja mahdollisesti muita henkilöitä. Nimityksen tekee yksikönjohtaja, rehtori tai toimitusjohtaja, riippuen kyseisestä tehtävästä.