Oppisopimus – työpaikkaohjaajalle
Oppisopimus – työpaikkaohjaajalle
Oppisopimuskoulutus sopii sekä aikuisille että nuorille, mutta opiskelijan on kuitenkin oltava vähintään 15-vuotias.
Sinulle työpaikkaohjaajana
Opiskelijalla tulee oppisopimusaikana olla työnantajan nimittämä vastaava työpaikkaohjaaja. Työpaikkaohjaajalla on oltava tutkinto alalta tai vaihtoehtoisesti pitkä kokemus alalla työskentelystä.
Neuvoja työpaikkaohjaajalle:
- Selvitä oppisopimuskoulutuksen tavoitteet ja tutustu tutkinnonperusteisiin.
- Esittele opiskelijalle organisaatio, henkilöstö ja lähimmät työkaverit.
- Informoi henkilöstöä tulevasta koulutuksesta.
- Kerro opiskelijalle työnantajasta: historia, liikeidea, arvot, tuotteet ja palvelut, laatu, yhteistyökumppanit, kilpailijat, tulevat haasteet ja tavoitteet.
- Kannusta opiskelijaa kyselemään, luo keskustelua.
- Ole tietoinen ohjauksen tarpeesta. Opiskelija tarvitsee alussa enemmän aikaa ja ohjausta.
- Selitä opiskelijalle uuden työn sisältö, vastuut ja velvollisuudet.
- Näytä opiskelijalle työtilat, -välineet ja -tavat.
- Keskustelkaa työturvallisuusasioista.
- Tarjoa opiskelijalle oppimista tukevia työtehtäviä.
- Päivitä yhdessä opiskelijan kanssa työssäoppimisen henkilökohtainen opiskelusuunnitelma.
- Suunnittele teoriaopintopäivät ja varaa niille aikaa.
- Tue opiskelijaa teoriatehtävissä.
- Ohjaa ja opeta. Varmistu siitä, että opiskelija on ymmärtänyt hänelle annetut ohjeet.
- Luota opiskelijaan ja anna hänelle vastuuta ja mahdollisuuksia soveltaa uusia taitojaan.
- Järjestä opiskelijan kanssa säännöllisin väliajoin käytävät arviointikeskustelut ja kannusta opiskelijaa itsearviointiin.
- Arvostele opiskelijan suorituksia, ei opiskelijaa.
- saknar yrkesinriktad grundutbildning
- vill utveckla din yrkeskompetens eller utbilda dig för nya uppgifter hos din nuvarande arbetsgivare
- saknar formell kompetens och vill ha papper på ditt kunnande
- vill slutföra yrkesstudier du tidigare lämnat på hälft
- vill utbilda dig till ett helt nytt yrke
- att utföra de arbetsuppgifter som din arbetsgivare ger dig och som definierats i den personliga utvecklingsplanen för kunnandet
- att delta i teoriundervisningen enligt vad som är definierat i den personliga utvecklingsplanen för kunnandet
- att ge respons på dina studier och arbetsprestationer med jämna mellanrum
- lön enligt kollektivavtal
- övriga förmåner som hör till ett normalt arbetsavtal
- gratis utbildning
- dagpeng och familjebidrag för de dagar du är på teoriutbildning i skolan förutsatt att du inte får lön för de här dagarna
- rese-ersättningar beroende på var du studerar
- ersättningar för inkvartering
- efter att du avlagt din examen har du möjlighet att ansöka om yrkesexamensstipendium
För mera info, gå till www.tyollisyysrahasto.fi
- är aktiv och förbinder dig till att prestera i studierna
- själv kan ta initiativ och att du klarar av att arbeta självständigt
Rahoitus
Opiskelijat ja työnantajat voivat saada erilaisia sosiaalietuuksia.
Mikäli työnantaja ei maksa opiskelijalle palkkaa teoriapäivien ajalta, opiskelijalla on oikeus opintososiaalisiin etuihin. Oppisopimustoimisto maksaa opintososiaaliset edut.
Opintososiaaliset edut:
- Päiväraha 15 € / lähiopetuspäivä
- Perheavustus 17 € / lähiopetuspäivä (jos opiskelijalla on alle 18-vuotiaita huollettavia)
- Matkakorvaus: yksi matka kouluun ja takaisin/opintojakso edullisimmalla kulkuneuvolla. Kodin ja koulun välimatkan tulee tällöin olla ylikymmenen kilometriä.
- Majoituskorvaus 8 € / lähiopetuspäivä. Majoituskorvaus maksetaan vain, jos teoriaopetus järjestetään muualla kuin opiskelijan kotikunnassa tai oppilaitoskunnassa ja jos yhtäjaksoisia teoriapäiviä on useampia ja matkan yhdensuuntainen pituus ylittää kymmenen kilometriä.
Oppisopimustoimisto maksaa työnantajalle koulutuskorvauksen, jonka suuruus riippuu suoritettavasta tutkinnosta.
Työnantaja voi hakea TE-toimistolta palkkatukea, jos oppisopimuksella työllistettävä henkilö on työtön. Palkkatukea on haettava ennen oppisopimuksen aloittamista. Lisätietoa paikallisesta TE-toimistosta ja osoitteesta www.mol.fi.
Oppisopimuksen arviointi
Työpaikkakouluttaja ja opiskelija osallistuvat arviointikeskusteluun vähintään kolme kertaa vuodessa. He keskustelevat opintojen suunnitelman mukaisesta etenemisestä ja mahdollisista muutoksista opiskelusuunnitelmaan.
- Keskustelun lähtökohta on koulutuksen tavoitteet ja tutkintojen perusteiden asettamat vaatimukset ammattitaidolle.
- Suunnitelma on opiskelijan henkilökohtainen osaamisen kehittämissuunnitelma (HOKS), joka tehdään opintojen alkaessa ja päivitetään opiskelujen aikana.
- Muut opiskelijan ohjaukseen osallistuneet voivat myös osallistua keskusteluun.
- Arviointikeskustelussa otetaan huomioon mahdollisesti muualla kuin oppisopimuspaikassa suoritettujen työssäoppimisjaksojen arvioinnit.
- Opiskelija ja työpaikkakouluttaja arvioivat yhdessä opiskelijan suorituksia ja kirjaavat arvioinnin koulutuskertomukseen.
- Opiskelija saa tutkintotodistuksen suoritettuaan opinnot.
Oppisopimuksen muutokset
Oppisopimuskoulutuksessa voi useista syistä tapahtua muutoksia. Työpaikkakouluttaja voi vaihtua, opetusajat tai oppisopimuskoulutuksen tavoitteet voivat muuttua tai oppisopimus voidaan keskeyttää tai purkaa. Oppisopimuksen muutoksista keskustellaan aina oppisopimustoimiston, työnantajan ja opiskelijan kesken. Muutosehdotukset tehdään kirjallisina, joko sähköpostitse tai lomakkeella.
- Jos työpaikkakouluttaja vaihtuu, uuden ohjaajan tiedot on ilmoitettava Axxellin asiantuntijalle.
- Oppiaikaa voidaan pidentää tai lyhentää, riippuen siitä, miten opiskelut etenevät.
- Oppisopimus voidaan keskeyttää esimerkiksi opiskelijan äitiysloman tai asevelvollisuuden takia.
- Oppisopimus voidaan purkaa koeaikana tai jos työnantaja ja opiskelija yhdessä päättävät sopimuksen purkamisesta, työnantaja lopettaa yritystoimintansa, yritys ajetaan konkurssiin tai työnantaja menehtyy.
- Oppisopimus voidaan purkaa työsopimuslaissa (55/2001) mainituin perustein.
- Axxellin oppisopimusasiantuntijat voivat purkaa oppisopimuksen työnantajaa ja opiskelijaa kuultuaan jos työpaikan koulutus ei noudata lainsäädäntöä, asetuksia ja sopimuksessa määriteltyjä ehtoja.
Lainsäädäntö
Oppisopimuskoulutusta ohjaa Opetushallitus ja valvoo Opetus- ja kulttuuriministeriö. Ammatillisen koulutuksen järjestämiseen myönnetään rahoitusta opetus- ja kulttuuritoimen rahoituksesta.
- Alaa koskeva työehtosopimus
- Työsopimuslaki (55/2001)
- Työntekijän työaikaa, vuosilomaa, työturvallisuutta ja työntekijän muuta suojelua koskevat säännökset (esim. työturvallisuuslaki 738/2002)
- Laki ammatillisesta koulutuksesta (531/2017)
- Valtioneuvoston asetus ammatillisesta koulutuksesta (673/2017)
- Opetus- ja kulttuuriministeriön asetus oppisopimuskoulutuksessa olevan opiskelijan opintososiaalisista etuuksista (679/2017)
- Opetus- ja kulttuuriministeriön asetus ammatillisen koulutuksen rahoituksesta (682/2017)
- Opetus- ja kulttuuriministeriön asetus ammatillisen koulutuksen tutkintorakenteesta (680/2017)